岗位职责： 1.固定资产管理、办公用品申购、发放、管理与统计工作； 2.协助推行公司企业文化建设，公司活动的组织和策划； 3.执行公司招聘工作流程，审核招聘岗位的实际情况，进行工作的协调； 4.办理员工招聘、入职、合同签订、离职等手续，建立，维护人事档案； 5.协助领导制定和完善公司各项管理制度； 6.负责公司员工考勤和考核资料数据统计、汇总； 7.负责公司各类文件资料的整理及保存管理； 8.熟悉“企业微信”平台后台操作，并及时处理“企业微信”平台的人员异动情况和工作审批流程调整； 9.熟悉“钉钉”平台后台操作，熟练考勤系统及考勤排班操作； 10.办公卫生环境的监控及管理，及公司消防安全工作的管理； 11.熟悉新员工培训，制作PPT课件，对培训的跟进、评估反馈及培训对象考核； 12.兼管总经办事务； 13.完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求： 1. 2年以上的相关工作经验；熟悉相关的人事行政管理知识； 2.熟练运用Office办公软件，具有一定的数据处理能力； 3.工作仔细认真，责任心强，考虑全面，为人正直，具有较强的书面和口头表达能力； 4.具有较强的执行力、行动力及良好的沟通能力； 5.个人形象良好，性格沉稳，有一定的公关能力； 6.有一定的抗压能力。 注：该岗位早9晚6，7.5H/天，大小周休息。