岗位职责： 1、协助上级拟定并不断更新培训体系建设，包括但不限于干部体系、讲师体系、课程体系、考核体系等 2、根据组织发展需求，对干部梯队发展需求进行分析与整体规划，统筹各层级梯队项目落实，有效评估梯队人才。 3、讲师选拔及管理，建立并维护企业内部讲师人才库、课件库等培训资源，针对内部讲师开展系列相关活动。 4、依据年度培训规划及预算，统筹培训项目落地，监控培训过程、评估培训效果、建立及更新培训档案。 5、评估外部培训机构及师资，引入高质量的机构为机构支撑相关项目，保持与内外部培训师良好关系。 岗位要求： 1、三年以上培训经验，有人才梯队建设经验优先。 2、具备较好的沟通能力、语言表达能力、组织能力和协调能力，工作态度认真负责。 3、培训项目设计能力、授课能力、微课开发能力。 4、人力资源管理知识、培训领域相关理论和方法、企业管理知识等。