很多身为管理人员如经理、人事行政主管、人事部经理、人力资源经理等等，却不懂什么是管理的目和管理的真正意义！他们认为管理就是在员工面前树立威信，自己说出的话就像是古代皇帝颁布的诏书一样有威力！很多管理人员都采用新官上任三把火的原则，结果第一把火就把员工烧的上火，导致领导和员工见面就像“仇人见面分为眼红”一样！为了能更好的管理员工，管理人员应理解管理的目的和管理的真正意义。

管理的目的：

一、追求效率和公平。

二、维持有目的的人为活动。

三、维护有层次的组织行为。

四、律己正人的手段。

五、确保制度的存在价值

管理的意义：

一、创造价值和利润

二、是一种能力的锻炼手段。

三、展现个人能力的平台

四、塑造个人形象

五、提高个人修养的路径
 
        管理是一种心里的征服，如果你想让你的员工都服从你的管理，那么你就得去征服他们！只有他们的心里有了你的形象，这样你才算的上是一个 管理者！