中小型企业都有自身的优势和难处，而在这种中小型企业，该招聘怎样的人才才适合呢？现与你一起探讨分析中小型企业的人才发展。


　　前几天，我们蒙虎营销策划机构一行赴广州、深圳、东莞、珠海、厚街、虎门等地进行考察，在与几位中小企业的老板以及几位非常要好的朋友谈起企业人才时，大家几乎是众口一词，现在人太难招了，他们说，现在是“人好招、人才难招、德才兼备的人才更难招”！

　　当我说起，为什么不高薪招人时，大家同样是众口一词：“小企业，请不起啊”！我半天无语，是啊，不仅是他们存在这样的现象，我们蒙虎现在也存在类似现象，蒙虎秦皇岛分部自2006年成立以来，从产品策划逐步转型到产品的销售代理，而且几年来策划的几个全国产品由于策划到位，不仅招商非常成功，而且在全国各地销售也非常火爆，曾一度在国内医药保健品、化妆品营销界受到瞩目和关注，但是由于公司过度重视销售业绩的提升，而忽视了企业的管理，虽然也曾任命过一些员工负责蒙虎秦皇岛分部的日常管理，但是由于能力、经验等原因，管理形同虚设。

　　当然，中小企业刚起步时，没有更多的资金来引进中高级人才，所以只能招一些能力一般、要求不高的人才，但是随着企业的发展壮大，这些人才就会逐渐不适应企业的发展，甚至会成为制约企业发展壮大的瓶颈，尤其是一些老员工，会直接影响企业的发展，那么到底什么样的人才适合快速发展的中小企业呢？蒙虎营销策划机构通过与众多的中小企业沟通后发现，大家普遍认为以下4种人才最适合适合中小企业！

　　第一种：勤奋努力上进型

　　面对激烈竞争的市场现状，中小企业要想快速发展，一个不学习、不努力、不上进、等待天上掉馅饼的员工绝对是不适合中小企业的，相比之下，善于学习、勤奋努力、有上进心的员工更适合，因为他懂得压力，而且会把压力转化为工作的动力，在动力的驱使下，他会给自己制定工作计划和工作目标，反之那种指一下、动一下、没有工作计划、缺乏工作目标、每天脑海里想一些乌七杂乱东西的员工是不会受到欢迎的，更不会有太大发展的。

　　第二种：管理营销复合型

　　应届毕业生是很多企业都不愿招的，原因很简单，因为没有相关经验，相反既有市场实战经验、又懂得产品销售的复合型人才则更受中小企业欢迎，因为他们会很快进入工作角色，而且公司培养的周期非常短。

　　第三种：德才兼备管理型

　　我们都知道，很多企业用人都有这样一个原则：有德无才，培养量用；有才无德，限制试用；无德无才，坚决不用，而德才兼备、具有领导能力和管理能力的人才就非常受中小企业欢迎，我们蒙虎营销策划机构秦皇岛分部2009年以来一直想招一名这样的人才，但是未能如愿，要不就是有才无德、要不就是有德无才，总是不太满意，而2010年公司秦皇岛分部高薪诚聘了一名这样的人才，不仅有德有才，而且具有较强的管理能力和协作沟通能力，我们相信公司的发展会再上一个新台阶。

　　第四种：聪明能干敬业型

　　一个人的聪明不仅是体现在头脑上，玩个小心眼，更重要的是体现在自己的工作中，真正的聪明是大智若愚，玩的是战略，不仅具有较强的工作能力，而且执行力、团队协作力也非常强，不投机、不取巧，塌实工作、务实敬业。