目前物价的飞速上涨，人们所关心的除了油盐酱醋，还有息息相关的收入，随着《2010珠三角企业薪酬调查报告》正式出炉，结果表明江门月均总薪酬2547元，以下是详情：
　　
　　11月8日，广东智通人才连锁在东莞会展国际酒店举办了“2010珠三角企业薪酬调查报告发布暨珠三角企业薪酬管理论坛”，备受关注的《2010珠三角企业薪酬调查报告》（以下简称《报告》）正式揭晓，除了一系列调研数据外，与会专家现场给400多位HR提出了人力资源管理以及薪酬制定的参考建议。
　　
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　　涉及珠三角7大城市、8大行业
　　
　　2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州7大城市，其中江门参与的企业为123家。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶8大行业。参与调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000－2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
　　
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　　参与调研的企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州7大城市。报告显示，在上述七城市中，江门的月度总薪酬排名倒数第二，中山排名倒数第一，东莞排名第一。报告的相关表格显示，江门25分位值是1310元，50分位值是1835元，75分位值是3250元，90分位值是4898元，平均值是2547.11元。而东莞的平均值是3402.28元。
　　
　　报告执笔人之一、北京中商博睿资讯有限公司咨询顾问张旭介绍，报告中的分位值，通俗而言，就是企业所占比例，比如江门25分位值是1310元，就是说江门有不超过25%的企业，其行业平均薪酬是在1310元。而最后的月度总薪酬，就是上述不同薪酬水平的企业，其薪酬的平均值。
　　
　　为何东莞能名列第一？张旭解释，这跟选择的样本量和优质度有关，此次调查，东莞的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高，企业填写高薪资的职位也较多。
　　
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　　IT制造业薪酬最高，模具业最低
　　
　　此次调查的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源9大类关键岗位。调研组专家指出，由于珠三角参与薪酬调研企业组织结构的简化，决定了该部分调研企业薪酬分布的单一性，不同等级员工之间的薪酬差距很明显。助理、专员等级，相邻层级之间的差距平均在200-500元之间，主管相邻层级之间的薪酬差距平均在600-1000元之间，而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大，在1000-6000元之间。
　　
　　在参与调研的8个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万元，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11.9万元，较低标准是8.3万元，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低出38%。
　　
　　《报告》指出，科学技术的发展对薪酬水平存在一定影响力，珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，未来会产生更为明显的差距。例如，随着IT技术的不断发展，IT制造行业将逐渐向IT创造行业发展，薪酬水平也会随之提高。
　　
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　　销售、资材岗位薪金高
　　
　　在调研数据中，以中层岗位为例，销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以高位值年薪47万元、平均年薪24万元居于领先优势，资材部经理以高位值年薪43万元、平均年薪20万元居于第二，和研发、生产、质监经理拉开了距离。
　　
　　在“师”级岗位中，各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7-10万元之间，处于关键岗位中等水平；首席设计师（纺织服装业）平均年薪是14.5万元，较高水准是24万元，甚至远远超过中级管理岗位薪资。
　　
　　《报告》显示，作为人力资源工作的战略或执行部门，除IT业较高外，其他行业的HR经理年薪普遍保持在7-11万元之间，和总监级的差距在40%以上，塑胶业的HR总监较高年薪标准达38万元，平均年薪19万元。
　　
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　　模具业普工平均年薪18948元
　　
　　模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920，较高值是1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，上述岗位普遍享有福利和奖金。
　　
　　专家分析指出，受国际金融危机影响以及用工紧缺因素，对珠三角地区制造企业影响更大，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力，竞争环境将更加激烈。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保底因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
　　
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　　7成企业员工享有“带薪年假”
　　
　　《报告》除对参与调查企业的关键职位的年度总薪资作出调查外，同时对企业性质的福利津贴现状也进行调研。以电器制造业独资企业提供的补助、津贴、福利调查数据为例，企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”，近6成企业为员工提供该项补助津贴。
　　
　　从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近7成企业的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。
　　
　　从每月福利的补贴额度看，以主管III级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高出101%，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。
　　
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