深圳市为使工资这一职工最核心的经济利益得到保障，深圳将促150家企业建涨薪机制，现在来看一下具体消息。

　　今年的全国两会上，收入分配成为最热的话题，“涨工资”的呼声此起彼伏。两会刚一闭幕，广东最低工资标准应声而涨。而作为提高工资的另一个有效手段，工资集体协商的广泛推行，更加令人期待。记者从深圳市总工会了解到，今年深圳将继续加大力度开展工资集体协商，拟在150家大型非公有制企业中建立正常工资增长机制，预计覆盖员工近百万人。

　　此外，为了帮助职工特别是劳务工实现个人成长，市总工会将继续实施职工素质提升工程，投入5000万工会经费用于资助企业培训员工，尤其是更重视为中小企业员工提供学习机会。

　　推进150家大型非公企业工资集体协商

　　深圳工会从2008年开始推行工资集体协商，当年曾向140家大型企业发出集体协商要约。尽管受到了国际金融危机的一定影响，但工资集体协商制度仍在一些大型企业中取得了较好的试点效果。

　　市总工会有关负责人表示，从实践来看，通过工会有组织的行为与企业方开展平等协商，把工资由企业单方面决定变为劳资双方协商决定，推动了工资实实在在的增长。而职工工资的增长，非但不会影响企业的利润，反而因为劳动生产率的提高，更有利于达到劳资双赢的结果。

　　以2008年建立起工作集体协商机制的沃尔玛为例，沃尔玛当年与员工签订了“9+1”工资增长协议，尽管是在金融危机的形势下，但员工感觉是多年来工资增幅最大的一年，而根据专业公司的调查，沃尔玛2009年度的企业敬业度高达84%，比2008年提高21个百分点，远远高于国际上卓越企业的标准，充分反映了工资集体协商制度的积极意义。

　　据悉，市总工会今年将继续大范围推进工资集体协商工作。预计4月份将重新向150家大型非公有制企业发出工资集体协商要约，惠及职工约占全市职工总数的10%左右。

　　新增150余家职工培训示范基地

　　去年初，为了鼓励企业在国际金融危机中不裁员、少裁员，利用开工不足的时机加强员工培训，市总工会作出一项创新性的决定，连续3年每年拿出5000万元工会经费，用于补贴企业开展职工培训，或资助职工参加技能培训。由工会将收缴的会费如此大规模地直接投放企业开展职工培训，尚属全国首创之举，这一举措也得到了中华全国总工会的充分肯定。

　　记者从市总工会了解到，去年是该举措实施的第一年，通过工会资金的引导扶持，全市已有50家大型企业挂牌成为职工培训示范基地，600多家企业得到了工会资助，开展职工培训工作。同时，以市、区两级农民工学校为阵地，市总工会已经在全市各街道建立起了职工学习中心，重点用于对街道辖区中小企业的职工进行培训教育。

　　据悉，今年市总工会计划在全市企业中继续资助培养150-200家职工培训示范基地，预计培训职工人数达100万人以上。

　　深圳市总工会副主席王同信：实现工资共决和正常增长

　　工资是劳动关系的核心问题，职工培训是关系着劳动者的成长和发展的长远大计。在新的一年，深圳市总工会将在企业中着力推进以工资为核心的集体协商机制的建立，计划向150家大型非公有制企业发出工资集体协商要约，作为建立集体协商机制的示范企业，努力实现工资的共决和正常增长，特别要改变以最低工资标准作为正常工资支付标准的状况，力争使集体协商机制惠及百万职工。

　　职工培训是推动我市产业升级和转变发展方式的重要基础。市总工会将用好5000万培训资金，支持企业工会和社会培训机构开展职工技能培训，对职工个人职业技能成才给予扶持，努力把我市职工队伍建设成为一支技术熟练、全面发展、适应现代化建设需要的产业工人队伍。

　　先端精密金属制品公司工会主席王军宏：希望今年工资再增长8%

　　先端精密金属制品(深圳)有限公司是深圳龙华的一家日资企业，现有员工600多人。去年12月，在市总工会的指导下，工会主席王军宏作为员工代表之一，与公司进行了第一次工资集体协商。最后，生产一线员工工资普遍增长10%，管理人员工资增长8%。

　　“过去加工资的途径不明朗，员工情绪比较大，劳资纠纷较多。现在通过集体协商后，员工的生产效率立马提高了，往年春节前加班加点还有很多订单干不完，可今年春节前，工人们已经把开年后的一部分订单都完成了，现在已经做到4月份的订单了!”王军宏说。得知今年先端精密仍然是市总工会将要大力推行工资集体协商的重点企业，他充满期待地说，希望在现在的基础上，根据企业的经营状况，再实现8%的工资增长率。