职位信息 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司及各门店的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、负责招聘实施，包括但不限于招聘需求分析、执行招聘、甄选、面试、背调、跟踪落实面试人员的情况； 3、负责拓展人才引进渠道，开拓第三方人力服务机构、校企合作、线上平台，及招聘渠道日常维护工作； 4、建立和优化公司招聘选拔体系的落地实施; 5、负责员工关系管理工作，建立SSC服务标准和流程，带领下属开展门店人事基础服务工作赋能支持和稽核。 6、协助完成其它人事方面相关事务等。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上人力资源工作经验，1年以上专职招聘工作，擅长招聘和员工关系管理，目标感、自驱力强，能拿结果。 2、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试方法，有一定的校招经验和资源； 3、形象大方，性格热情有亲和力，善于交流，处事灵活，沟通协调能力和团队合作意识。 大小周，月休6天哈。