【岗位职责】 1、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件； 2、协助上级领导完善公司年度、季度、月度培训规划、人才梯队建设方案，高效推进相关计划落地； 3、负责培训日常工作：培训调研、拟定方案计划、培训PPT的开发、培训宣传、实施、过程档案管理、评估总结与优化反馈； 4、负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈、定期总节分析业务部门人员培训及留存等各项数据。 5、协助上级领导完善公司培训体系：内训师队伍的打造、课程产品的开发/更新及讲授、培训保障制度的运行及改进完善；对区域培训规范工作进行赋能与指导; 6、领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源专业或者工商企业管理相关专业优先； 2、具有3年以上培训管理经验者优先； 3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式具备良好的沟通协调能力以及组织策划能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。 4、具备成熟系统的课程设计、开发与讲授能力，尤其是具备专业的经验萃取能力；