岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，拟定招聘计划，招聘计划执行实施； 2、负责招聘渠道管理，包括起到开拓、岗位发布、渠道信息维护等； 3、建立、回顾和优化招聘制度和流程，进行招聘诊断，改善招聘效果； 4、定期统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进； 5、建立和完善人才数据库，并定期更新和维护； 6、开展校园招聘及其它项目性招聘工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、2-3年工作经验，有行业经验者优先考虑； 3、性格外向、做事灵活、具备良好的抗压能力； 4、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识。 二、公司福利 提供食宿、社保、意外保险、年度旅游、年终奖金、带薪法定节假日、生日礼品、结婚和生子礼金、节日福利、培训学习、高温补贴、优秀员工奖等