一、任职要求: 1、学历背景： 大专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划 2，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议 3，参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果 4，协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 5，负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 6，协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；