加薪估计是每个人随时随地都想做的事情,但很少有人能达到这样愿望,随着年底越来越接近，不少职场人士欲跳槽求加薪，下面中山人才网收集详细资讯，欢迎浏览。
　　
　　“如今除了工资不涨什么都在涨，我这一个月不到4千元的收入实在hold不住了，只能另谋薪水高一点的东家。”供职于东凤镇某家电生产企业市场部的黎先生告诉记者，他已经跳槽到顺德一家电企业市场部，月薪比原来增加1000元。记者近日采访发现，面对居高不下的物价，不少市民要么节衣缩食应对，要么另谋新东家。
　　
　　市经济和信息化局相关统计数据显示，今年以来我市的食品、服装、日用品等商品价格同比上涨10%左右，而我市上半年城镇居民人均可支配收入增长8.9%。当工资涨幅难以跑赢CPI涨幅，职场人士只能采取两种不同的应对方式，其中，有40%的受访者选择节衣缩食来应对物价上涨，另有40%的受访者有意选择跳槽谋求加薪。
　　
　　“为了更高薪水而跳槽无可厚非，问题是跳槽未必就能实现加薪，很多普通职员跳槽之后，得到的薪水从数字上似乎比原来高，但把个人的职业发展前途和家庭生活环境等因素综合考虑进去，可能与跳槽前相当，甚至还不如跳槽前。”电子科大中山学院经管系人力资源（其他人力资源）管理教师陈柏文博士如是表示。
　　
　　陈老师认为，在当前物价高涨的形势下，感觉到物价上涨给自己的生活带来明显压力的，往往是年薪8万元以下的职场人士。年薪在8万元以上的白领阶层，对于物价上涨的敏感程度不算高；而年收入在20万元以上的人士，对物价上涨的感觉更小。“也就是说，挣钱能力越弱的人群越感觉到物价的压力，由此就产生一个突出的矛盾，即迫切需要通过加薪来应对物价上涨的人群，在职场上的竞争优势并不明显，通过跳槽来获得加薪的可能性也相对较小。”
　　
　　政府部门发布的经济数据显示，近年来城乡居民的人均可支配收入一直保持增长。为什么有许多职场人士没感受到收入增长呢？对此，有人力资源方面专业人士分析认为，其中有一部分收入的增长是员工无法直接感受到的，例如五险一金、公积金的增长。
　　
　　记者采访了解到，事实上，今年以来有很多企业给员工加薪了。目前企业给员工加薪有两种方式：一种是对企业中通过年度考核的员工进行普遍加薪，加薪幅度通常与CPI涨幅挂钩；另一种加薪方式不与CPI挂钩，而是通过绩效考核的方式，给表现优异者大幅加薪。不过，与绩效考核挂钩的加薪方式，通常只有30%到40%的员工能够享受到，有10%的员工可能享受到优厚的加薪，剩下一半表现一般或者不合格者可能完全享受不到。
　　
　　“物价上涨是人人都要面对的问题，如果加薪只是让部分人享受，那就不能算是加薪，而只能算是奖金。企业主最好不要采取这种与绩效挂钩的加薪方式。有的企业主把员工的底薪定得很低，把员工大部分收入纳入绩效挂钩，这更会给员工造成极大的精神创伤，会导致员工的流失率上升。”陈老师对此如是呼吁。