善待农民工才能化解“用工荒”，那么要如何善待呢？

　　
　　春节刚过去，全国各地务工人员招聘会——春风行动开始启动了。但是，很多地方出现了“用工荒”“招工难”。一些地方政府和用工单位为此施展浑身招数。然而，效果不尽如人意。
　　
　　中国现在进入老龄化社会，人口红利正在消失，“用工荒”“招工难”的问题只能愈演愈烈。那种“给一个活就不错了，没有讨价还价的份，不愿意走人”的时代将一去不复返了。尤其需要看到的是，新生代的农民工与他们的长辈不同，受过一定的教育，有一定的文化素质，不少在城市长大，具有城里人的理念和思维方式、情感方式，等等。你以施舍的方式对待他们，他们会用脚来投你的票。因此，沿袭过去提高薪酬那种简单方式，是远远不够的。
　　
　　薪酬要提高，这是必须的，更重要的是要与当地的生活成本相挂钩，能抵御通货膨胀的冲击。对此，我们要舍得，不能“抠门”。还要解决外来务工人员的“五险一金”等养老保险福利问题。新生代农民工不再是“城里挣钱村里花”，很多人决意在城市落地生根，寻求更好的个人发展。住房压力最大，因而，我们要设法解决他们的住房问题，提供技能培训，让他们感受到有可观的发展空间，积极创造条件帮助他们融入城市，实现农民工的“市民化”。
　　
　　既要用待遇留人，还要用感情留人。要营造富有人情味而不是冷冰冰的用工环境氛围，让外来务工人员感受到“家”的温暖。人心都是肉长的，你敬我一尺，我敬你一丈。即使由于客观原因导致物质待遇少一些，外来务工人员也会感恩，对用工单位不离不弃。事实上，那些平时在这方面就注意做工作的用工单位，根本就不存在所谓“用工荒”“招工难”的尴尬。


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