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“新生代”求职青睐大企业
作者:xqy 来源:互联网 阅读次数:8691次 发布日期:2012年2月06日

  今年小企业招工比往年更难,因为今年很多“新生代”求职青睐大企业,详情请看以下资讯:


在火炬区中山港大道壹加壹超市旁的招聘点,一名应聘者在填写资料


  
  昨日,“南粤春暖”大型专场招聘会进入第二天。记者在现场发现,到场的企业中,不乏中山知名企业,如欧普、格兰仕、建华管桩、读书郎……而小企业,尤其是小型制造业企业的身影不多。在职业介绍所,情况同样如此。
  
  根据2011年第四季度全市500家规模用工调查结果,中山市人社局预计全市节后用工需求缺口约5万多人,同比下降5.4%,并表示今年招聘的难度要低于去年,而中小企业用工需求减少。板芙一家电子厂的招聘负责人张先生的感觉却并不是这样。他感到,今年的招聘比去年还难。三乡镇一家制衣厂的人事招聘人员谢小姐也有同感。
  
  记者了解到,随着大企业的福利待遇进一步提高,求职者更青睐大企业,尽管中山用工缺口比去年有所下降,但是小企业的招工比往年更难。
  
  ■招聘会:小企业难进场
  
  在昨日的“南粤春暖”大型专场招聘会上,前来招聘的企业有:奥马电器、大洋电机、歌瑞尔、胜球灯饰、东菱威力、凤凰光学、格兰仕、嘉豪食品、建华管桩、纬创资通、香格里拉……这些企业或者是大型外企,或者是行业领军企业,或者是隐形冠军,招聘的规模动辄上百人。吸取前两年招工难的经验,这些大企业普遍提高了员工的薪酬待遇。例如,有8000员工的奥马电器,招聘普工500人,包吃包住,月薪2500元,元宵节前入职的还能得到奖励500元。一位来自重庆的男子,以前在一个制衣厂做,如今想换个工作。“这家企业当然比之前的好。”在奥马电器的招聘摊位前,他说“如果能进去就好了”。
  
  由于大企业财力雄厚,即便招工需求并不急,也会在招聘会上订一个招聘摊位,了解今年的职场行情。广东建华管桩有限公司招聘主管陈浩源告诉记者,他们公司招聘的主战场并不在招聘会,但是他们也来参加了。“了解一下今年的市场行情,看看是否需要做相应的调整。”
  
  对于人才市场而言,大企业越多越能体现招聘会的档次,因此自然也更受欢迎。记者了解到,“南粤春暖”招聘会在最初报名时对于企业规模并没有限制,但到后期则只给大企业提供摊位,小企业无法进场。大涌一家做洁具的企业年前报名参加了这场招聘会,但是没能拿到摊位,无法进场。企业负责人李小姐告诉记者,只能另想办法。
  
  在招聘会上,即便是进场的小企业,也会因为不具备和大企业同等的薪资和福利待遇,难以招到合适的人。三乡镇一家制衣厂的人事招聘人员谢小姐告诉记者,去年参加了招聘会,但是效果不好,今年便不再参加了。
  
  ■职介所:大企业用车接送求职者
  
  昨日,记者来到火炬开发区壹加壹广场前,这里的临时招聘摊位跟前几天一样,人流不多,坐着的都是企业的招聘人员,而放眼过去,基本只有几个大企业,其中一个大企业还占了5个招聘摊位。
  
  在招聘摊位的右手边,有3个妇女分开蹲坐着,前面都竖有一张大红纸,上面写着“招工”,包括主要待遇,没有公司的具体情况,一般只写明每小时的工钱,相较正规摊位开出的价钱要少个六七百元。或许这样的招聘方式看起来不太靠谱,极少人问津。跟旁边某大型电子企业的较优待遇和强势推荐不同,红纸招聘显得十分“低调”。
  
  记者随后走访了该地多个职介所和招聘场所,小企业无论在职介所或者在应聘者方面都不太讨人喜欢。在招聘现场,有的大企业用日产小轿车载应聘者回厂面试,而小企业能付出的招聘成本相形见绌,无论招聘排场还是招聘简章都差大企业不止一截。在职业介绍所,90后广西妹子林洁翻看到一家300多人企业给的1200元底薪大喊“太低了,怎么都不会去”,职介所工作人员随即向她介绍了另外几家大企业。在这个职介所里,其实大企业的介绍费比小企业还要贵一些,但应聘者就是拣贵的,这背后是他们对大企业较好环境和较丰富业余生活的期许。
  
  ■新生代:更青睐大企业
  
  跟去年相比,火炬开发区壹加壹附近的职介所一条街显然规范了许多,有一两家职介所还是免任何手续费介绍工作。小陈所在的职介所就是其中之一,他坐在一个写着某大企业招聘简章的帐篷下,正跟刚招揽到的两个年轻小伙登记资料。
  
  小姜来自河南,初八才回到中山,他嫌弃之前企业太小,“工作之余很闷”,他这次要找的是大企业。“广盛。”最初,在小陈的报名本上,小姜写的是广盛。然而,在翻看小陈给的企业招聘册时,“广盛”二字已经被他悄然改成“卡西欧”。
  
  “这厂只招女的。”小陈说。小姜又打算另觅其他大企业。这时,小贺骑一部破旧小单车正好经过。“要不要应聘?”小陈的一句话将小贺留下。
  
  “广盛、佳能都招人吧?”小贺老道地问,得到肯定答案后,小贺接过小陈递上的本子,开始填写资料。
  
  生于1993年、同样是河南人的小贺今年第一次在中山过年,却不是为了工作,在纬创的工作他早在1月上旬就辞了。3年前满16岁就外出打工的小贺首站选的是山东,“当时一个月900元左右。”结果他立即被较高工资的珠三角吸引过来,现在对火炬区里的企业基本已耳熟能详,几乎所有大中企业他都知道。
  
  不过提起小贺的工作经历,对企业如此熟悉也不奇怪。原本生长在农村的小贺尽管3年前来中山工作,但事实上工作的时间远没有3年,“每年大概工作半年或者几个月就回老家养牛羊。”在他看来,老家那是自由的生活。3年加起来在企业工作不到一年半的时间里,小贺换了6家企业。他自豪地表示,“都是大中企业。”
  
  既然都是大中企业,工资基本都有2500元以上,为啥还频频换厂?就上一个东家纬创来说,小贺对其那是“又爱又恨”。“每天工作八小时,都是站着,很辛苦。”另外,两个星期才有一天假期。“太辛苦就辞职了。”然而,在外“流浪”半个多月后,小贺却也想念起“纬创”来,“中午休息一小时,下午很早就下班,其实也还挺好的,但当时就是坚持不下去。”不过他也没后悔,这个月10日才拿到最后一笔纬创工资的小贺有所谋算,“过多两个月再去应聘。”这时,身边有一少女走过来,小贺热心地介绍,“纬创啦,企业很大也不错。”
  
  看着少女饶有兴趣,小贺立刻当起企业的讲解员,“工作八小时,娱乐设施什么都有,除了上网要钱外,其他排球、羽毛球、桌球等都不用钱。”
  
  跟小姜等两个小伙介绍时,小贺换了个介绍词,“美女也多。”言语之中,无不流露出对前东家的认同。

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