今年小企业招工比往年更难，因为今年很多“新生代”求职青睐大企业，详情请看以下资讯：

在火炬区中山港大道壹加壹超市旁的招聘点，一名应聘者在填写资料

　　
　　昨日，“南粤春暖”大型专场招聘会进入第二天。记者在现场发现，到场的企业中，不乏中山知名企业，如欧普、格兰仕、建华管桩、读书郎……而小企业，尤其是小型制造业企业的身影不多。在职业介绍所，情况同样如此。
　　
　　根据2011年第四季度全市500家规模用工调查结果，中山市人社局预计全市节后用工需求缺口约5万多人，同比下降5.4%，并表示今年招聘的难度要低于去年，而中小企业用工需求减少。板芙一家电子厂的招聘负责人张先生的感觉却并不是这样。他感到，今年的招聘比去年还难。三乡镇一家制衣厂的人事招聘人员谢小姐也有同感。
　　
　　记者了解到，随着大企业的福利待遇进一步提高，求职者更青睐大企业，尽管中山用工缺口比去年有所下降，但是小企业的招工比往年更难。
　　
　　■招聘会：小企业难进场
　　
　　在昨日的“南粤春暖”大型专场招聘会上，前来招聘的企业有：奥马电器、大洋电机、歌瑞尔、胜球灯饰、东菱威力、凤凰光学、格兰仕、嘉豪食品、建华管桩、纬创资通、香格里拉……这些企业或者是大型外企，或者是行业领军企业，或者是隐形冠军，招聘的规模动辄上百人。吸取前两年招工难的经验，这些大企业普遍提高了员工的薪酬待遇。例如，有8000员工的奥马电器，招聘普工500人，包吃包住，月薪2500元，元宵节前入职的还能得到奖励500元。一位来自重庆的男子，以前在一个制衣厂做，如今想换个工作。“这家企业当然比之前的好。”在奥马电器的招聘摊位前，他说“如果能进去就好了”。
　　
　　由于大企业财力雄厚，即便招工需求并不急，也会在招聘会上订一个招聘摊位，了解今年的职场行情。广东建华管桩有限公司招聘主管陈浩源告诉记者，他们公司招聘的主战场并不在招聘会，但是他们也来参加了。“了解一下今年的市场行情，看看是否需要做相应的调整。”
　　
　　对于人才市场而言，大企业越多越能体现招聘会的档次，因此自然也更受欢迎。记者了解到，“南粤春暖”招聘会在最初报名时对于企业规模并没有限制，但到后期则只给大企业提供摊位，小企业无法进场。大涌一家做洁具的企业年前报名参加了这场招聘会，但是没能拿到摊位，无法进场。企业负责人李小姐告诉记者，只能另想办法。
　　
　　在招聘会上，即便是进场的小企业，也会因为不具备和大企业同等的薪资和福利待遇，难以招到合适的人。三乡镇一家制衣厂的人事招聘人员谢小姐告诉记者，去年参加了招聘会，但是效果不好，今年便不再参加了。
　　
　　■职介所：大企业用车接送求职者
　　
　　昨日，记者来到火炬开发区壹加壹广场前，这里的临时招聘摊位跟前几天一样，人流不多，坐着的都是企业的招聘人员，而放眼过去，基本只有几个大企业，其中一个大企业还占了5个招聘摊位。
　　
　　在招聘摊位的右手边，有3个妇女分开蹲坐着，前面都竖有一张大红纸，上面写着“招工”，包括主要待遇，没有公司的具体情况，一般只写明每小时的工钱，相较正规摊位开出的价钱要少个六七百元。或许这样的招聘方式看起来不太靠谱，极少人问津。跟旁边某大型电子企业的较优待遇和强势推荐不同，红纸招聘显得十分“低调”。
　　
　　记者随后走访了该地多个职介所和招聘场所，小企业无论在职介所或者在应聘者方面都不太讨人喜欢。在招聘现场，有的大企业用日产小轿车载应聘者回厂面试，而小企业能付出的招聘成本相形见绌，无论招聘排场还是招聘简章都差大企业不止一截。在职业介绍所，90后广西妹子林洁翻看到一家300多人企业给的1200元底薪大喊“太低了，怎么都不会去”，职介所工作人员随即向她介绍了另外几家大企业。在这个职介所里，其实大企业的介绍费比小企业还要贵一些，但应聘者就是拣贵的，这背后是他们对大企业较好环境和较丰富业余生活的期许。
　　
　　■新生代：更青睐大企业
　　
　　跟去年相比，火炬开发区壹加壹附近的职介所一条街显然规范了许多，有一两家职介所还是免任何手续费介绍工作。小陈所在的职介所就是其中之一，他坐在一个写着某大企业招聘简章的帐篷下，正跟刚招揽到的两个年轻小伙登记资料。
　　
　　小姜来自河南，初八才回到中山，他嫌弃之前企业太小，“工作之余很闷”，他这次要找的是大企业。“广盛。”最初，在小陈的报名本上，小姜写的是广盛。然而，在翻看小陈给的企业招聘册时，“广盛”二字已经被他悄然改成“卡西欧”。
　　
　　“这厂只招女的。”小陈说。小姜又打算另觅其他大企业。这时，小贺骑一部破旧小单车正好经过。“要不要应聘？”小陈的一句话将小贺留下。
　　
　　“广盛、佳能都招人吧？”小贺老道地问，得到肯定答案后，小贺接过小陈递上的本子，开始填写资料。
　　
　　生于1993年、同样是河南人的小贺今年第一次在中山过年，却不是为了工作，在纬创的工作他早在1月上旬就辞了。3年前满16岁就外出打工的小贺首站选的是山东，“当时一个月900元左右。”结果他立即被较高工资的珠三角吸引过来，现在对火炬区里的企业基本已耳熟能详，几乎所有大中企业他都知道。
　　
　　不过提起小贺的工作经历，对企业如此熟悉也不奇怪。原本生长在农村的小贺尽管3年前来中山工作，但事实上工作的时间远没有3年，“每年大概工作半年或者几个月就回老家养牛羊。”在他看来，老家那是自由的生活。3年加起来在企业工作不到一年半的时间里，小贺换了6家企业。他自豪地表示，“都是大中企业。”
　　
　　既然都是大中企业，工资基本都有2500元以上，为啥还频频换厂？就上一个东家纬创来说，小贺对其那是“又爱又恨”。“每天工作八小时，都是站着，很辛苦。”另外，两个星期才有一天假期。“太辛苦就辞职了。”然而，在外“流浪”半个多月后，小贺却也想念起“纬创”来，“中午休息一小时，下午很早就下班，其实也还挺好的，但当时就是坚持不下去。”不过他也没后悔，这个月10日才拿到最后一笔纬创工资的小贺有所谋算，“过多两个月再去应聘。”这时，身边有一少女走过来，小贺热心地介绍，“纬创啦，企业很大也不错。”
　　
　　看着少女饶有兴趣，小贺立刻当起企业的讲解员，“工作八小时，娱乐设施什么都有，除了上网要钱外，其他排球、羽毛球、桌球等都不用钱。”
　　
　　跟小姜等两个小伙介绍时，小贺换了个介绍词，“美女也多。”言语之中，无不流露出对前东家的认同。